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   Emmanuel Orban: Conseiller en organisation adaptative et gestion d'organisation

Ingénieur physicien, Emmanuel a développé sa carrière sur plusieurs continents dans de nombreux départements de l’entreprise, PME ou multinationale. Dirigeant chez Mitra Power Systems, une entreprise d’électronique industrielle, il met en place une organisation nouvelle avec des résultats exceptionnels. Fort de cette expérience également observée dans des organisations aujourd’hui médiatisées, il développe le modèle innovant de l’Entreprise Ovale et le SEOr. Ancien international belge de rugby, il a repris de ce sport collectif des enseignements essentiels pour la gestion et la réussite des entreprises.  Persuadé que la transformation des organisations vers le succès durable est intimement liée à la bonne compréhension de leurs leaders de ce qu’ils sont eux-mêmes, il assure les résultats de ses accompagnements en intégrant son approche avec celle d’Equi-RH reconnue pour son excellence dans l’accompagnement personnel par de nombreux dirigeants.  

 

 

  Thierry Verwaerde: Spécialiste RH & Formateur: Leadership et cohésion d'équipe

  Entreprise: Equi-RhEqui Rh écrit en lettress


Thierry accompagne les individus dans leur développement personnel et leur leadership ainsi que les groupes dans leur cohésion. Titulaire d’une licence en sciences de l’éducation complétée par une spécialisation en psychologie Aldérienne, il développe la première partie de sa carrière dans la direction d’organisations hôtelières.Passionné par les questions d’éducation, il découvre le potentiel que l’on peut tirer des chevaux pour permettre aux personnes d’anticiper et maîtriser les changements qui les concernent.  Il suit alors des formations en éthologie et en coaching pour fonder en 2007 Equi-RH, une entreprise d’accompagnement en développement personnel, leadership et cohésion d’équipe.  Soucieux de permettre à ses clients, dirigeants d’entreprise, de trouver des solutions globales dans leurs fonctions, il développe une approche intégrée avec l’Entreprise Ovale et son schéma d’équilibre des organisations.

Si, comme consultant, vous êtes intéressé de près ou de loin à notre modèle et/ou à nos schémas, n'hésitez pas à nous contacter pour en parler plutôt que de les utiliser sans nous avoir consultés et d'enfreindre nos droits d'auteurs et de propriétés intellectuelles. 

Si ensemble nous pouvons apporter plus de valeurs à plus de clients, cela prend tout son sens de collaborer à leur avantage.